conseiller/conseillère en ressources humaines

Appellation d'emploi

conseiller/conseillère en ressources humaines

Nombre de postes

1

Adresse du lieu de travail

251 Route de l'Aéroport, Pointe-Lebel, Québec, Canada, G5C2S6

Employeur

Société de protection des forêts contre le feu (SOPFEU)

Site web

https://sopfeu.qc.ca/

Description de l'entreprise

Consciente de la valeur et de l’importance de ses ressources humaines, la SOPFEU met beaucoup d’efforts dans le développement de ses employés. Seul organisme au Québec dont la mission est la protection des forêts contre le feu, elle sélectionne, forme, entraîne, et développe elle-même ses ressources.Mission :Protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier.Valeurs :Nous agissons avec intégrité, car nos valeurs, c’est la BASE!BienveillanceLe respect, la civilité et l'inclusion guident nos décisions et nos comportements envers nos employés, nos collègues, nos partenaires et les collectivités.AudaceNous accomplissons notre mission avec courage et leadership. Nous présentons une attitude positive face au changement et démontrons de l’agilité pour saisir les opportunités qui s’offrent à nous. Nous faisons preuve de créativité et d’innovation afin de toujours demeurer une entreprise performante.Santé et sécuritéNous devons évoluer dans un environnement de travail sain et sécuritaire. Gestionnaires, employés et partenaires, nous sommes tous engagés dans le maintien de notre intégrité physique et psychologique. C’est une responsabilité individuelle et collective.Esprit d’équipeNous valorisons la réussite collective. Nous démontrons de l’ouverture et de l’écoute pour accueillir les idées et opinions des autres. Nous nous rallions aux décisions prises par l’équipe et nous nous engageons dans la réussite de celles-ci. Nous sommes empreints d’un esprit de collaboration, car chaque membre de l’équipe joue un rôle important.

Description de l'offre d'emploi

Relevant du gestionnaire RH, la personne agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction, des gestionnaires et des employés de sa direction régionale. Elle accompagne les équipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue à la mobilisation du personnel, au respect des obligations légales et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Elle exerce un rôle-conseil dans l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines, notamment les relations de travail, la dotation et le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la santé et sécurité du travail et la gestion de l’invalidité.À ce titre, elle conseille et accompagne la direction et les gestionnaires dans l’application des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des lois en matière de droit du travail. Elle soutient les gestionnaires dans la gestion de situations liées à l’absentéisme, à la discipline, à la résolution de conflits et à l’interprétation de la législation.Elle participe aux comités régionaux de relations de travail et d’intérêts mutuels, soutient les gestionnaires dans les négociations patronales-syndicales et contribue, au besoin, aux négociations collectives. Elle agit également comme personne-ressource pour le traitement de plaintes adressées à la Direction des ressources humaines et coordonne, lorsque requis, les enquêtes et recommandations.La personne conseille les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de dotation, d’intégration et d’évaluation du personnel. Elle soutient le processus d’embauche, analyse les profils et contribue aux décisions de sélection.Elle accompagne aussi les gestionnaires dans la gestion médico-administrative des dossiers d’invalidité et de santé et sécurité du travail, favorise le retour au travail et veille au respect des lois et règlements applicables.Enfin, elle participe au développement et à la mise à jour d’outils, de politiques et de programmes RH, soutient les projets organisationnels et contribue à la promotion de la culture d’entreprise.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humainesBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humainesBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industriellesBaccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Type d'emploi

Temps plein (travail hybride)

Horaire

Jour

Disponibilités

Semaine

Salaire minimal

80 597,00$

Base salariale

Annuelle

Nombre d'heures

37.5 heures

Date de début d'emploi

4 mai 2026

Expérience

5 à 10 ans

Publiée depuis le

16 mars 2026

Durée d'emploi

Permanent

Type d'offre

Régulier

Personne à contacter

Roseline LétourneauTéléphone: (367) 977-4938, Courriel: rletourneau@sopfeu.qc.ca

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)